Serivisy mpitantana orinasa

Fitantanana rojo sanda (VCM)
Ny fitantanana rojo sanda (VCM) dia fitaovana famakafakana raharaham-barotra stratejika ampiasaina amin'ny fampifandraisana tsy misy olana sy fiaraha-miasa amin'ireo singa sy loharanon-karena.Ny VCM dia mifantoka amin'ny fanamaivanana ny loharanon-karena sy ny fidirana amin'ny sanda isaky ny ambaratonga, ka mahatonga ny fampidirana ny dingana tsara indrindra, ny fihenan'ny tahiry, ny vokatra tsara kokoa ary ny fahafaham-pon'ny mpanjifa.Tafiditra ao anatin’izany ny lafiny maro, toy ny fitantanana ny fizotran’ny fandraharahana, ny fitantanana ny famatsiana, ny fitantanana ny tsena, ny fitantanana ny tombom-barotra, ny fitantanam-bola sy ny fitantanam-bola, sns.

Ny paikadin'ny fahaiza-manao fototra an'ny VCM dia natao hanampiana amin'ny fampandehanana ny fampandehanan-draharaha sy hahatonga azy ireo hahazo tombony kokoa amin'ny alàlan'ny fampandehanana ireo asa sy fampandehanana fahaiza-manao tsy mahomby sy tsy fototra ivelan'ny orinasa.Ny VCM dia miantso ny fizotran'ny fandraharahana azo averina sy azo refesina mba hitantana tsara kokoa ny angon-drakitra tompon'ny vokatra mba hahazoana antoka fa tanteraka ny andrasan'ny mpanjifa sy ny fanoloran-tena.Active VCM dia ahafahan'ny famoahana sy fanovana ny fizotran'ny fitantanana tsara kokoa manomboka amin'ny foto-kevitra mankany amin'ny fampiharana.Mandray anjara betsaka amin'ny fampihenana ny tsy fahombiazana sy ny fako amin'ny ankapobeny ny fizotry ny rojo sanda mahazatra, azo itokisana ary azo averina.

Running Process Management
Ny fitantanana ny fizotran-javatra dia ny fitambaran'ny hetsika amin'ny drafitra sy ny fanaraha-maso ny fanatanterahana ny fizotran'ny fandraharahana.Ny fampiharana ny fahalalana, ny fahaiza-manao, ny fitaovana, ny teknika ary ny rafitra hamaritana, sary an-tsaina, fandrefesana, fanaraha-maso, tatitra ary fanatsarana ny dingana miaraka amin'ny tanjona mba hahafeno ny fepetra takian'ny mpanjifa.Ny fitantanana ny fizotran'ny fandraharahana dia sehatra iray amin'ny fitantanana asa izay mifantoka amin'ny fanatsarana ny fahombiazan'ny orinasa amin'ny fitantanana sy fanatsarana ny fizotran'ny orinasa.Izy io dia manampy amin'ny fanafoanana ny loza mety hitranga, hampandeha tsara ny asa ary hampihena ny tahan'ny tsy fahombiazan'ny orinasa.

Ny serivisy fizotry ny Tannet dia misy serivisy fanodinana macro sy serivisy fanodinana micro.Ny serivisy fizotran'ny macro dia misy ny famolavolana rojo sanda ara-indostrialy, famolavolana rojo famatsiana, famolavolana ny fizotran'ny varotra ary ny fizotran'ny fitantanana (dingana ara-pitantanana sy ny fizotran'ny raharaham-barotra);raha ny serivisy micro process dia misy ny famolavolana ny vokatra, ny famolavolana renivola, ny famolavolana volavolan-dalàna, ny famolavolana ny fikorianan'ny mpanjifa, ny fandrindrana ny fikorianan'ny mpiasa, ny fandrindrana ny fizotran'ny taratasy.

Fitantanana ny mpiasa
Ny fitantanana ny mpiasa dia azo faritana amin'ny fahazoana, fampiasana ary fitazonana mpiasa afa-po.Izy io dia ampahany manan-danja amin'ny fitantanana mifandraika amin'ny mpiasa any am-piasana sy ny fifandraisany ao anatin'ny fikambanana.Ny fitantanana ny mpiasa dia ny fandrindrana, ny fandaminana, ny fanonerana, ny fampidirana ary ny fikojakojana ny olona ho tanjona amin'ny fandraisana anjara amin'ny tanjona amin'ny fandaminana, ny tsirairay ary ny fiaraha-monina.

Raha lazaina amin'ny teny hafa, ny fitantanana ny mpiasa dia azo takarina amin'ny fomba fijerin'ny fitantanana asa, ny fifandraisana amin'ny fitarihana sy ny fampiharana ary ny kolontsain'ny fandraharahana sy ny fananganana ideolojia.Ny mpitantana dia tsy tompon'andraikitra amin'ny asan'ny mpiasa ao aminy, fa tokony ho tompon'andraikitra amin'ny fanatanterahana ny orinasa ihany koa.Raha te hanatsara ny fahombiazany izy dia mila mitarika ny mpiasa hamita tsara ny asa.Ny fizarana asa mahomby no ifantohan'ny asa fitantanana.Amin'ny fizarana asa, amin'ny lafiny iray, ny mpitantana dia mila miasa ho mpanazatra sy komandin'ny mpiasa mba hanampy azy ireo hisafidy ny fomba tsara kokoa hamitana ny asa sy hizarana loharano mifanaraka amin'ny tanjona, ny fenitra ary ny fomba fiasa;amin'ny lafiny iray, ny mpiasa dia tsy maintsy manana fahaizana manatanteraka.Izany hoe mila mifampiresaka sy mifampiraharaha amin’ny fomba mahomby ny mpitantana sy ny mpiasa.

Ny tolotra fitantanana mpiasan'ny Tannet dia ahitana, fa tsy voafetra amin'ny, fandrindrana ny loharanon-karena, fandraisana mpiasa sy fanomezana, fanofanana sy fampandrosoana, fitantanana ny asa, fitantanana ny tambin-karama sy fiahiana, fitantanana ny fifandraisan'ny mpiasa;fitantanana ara-tsaina (Fitantanana ara-tsaina), fitantanana fitondran-tena, fitantanana fifandraisana, fitantanana ny fifandraisana, andraikitra ara-moraly, fitantanana ny taratasy, fitantanana post, sns.

Fitantanana ara-bola
Ny fitantanana ara-bola dia manondro ny fitantanana mahomby sy mandaitra ny vola amin'ny fomba hanatanterahana ny tanjon'ny orinasa.Tafiditra ao anatin’izany ny fampiakarana ny renivohitra sy ny fanomezana renivola.Tsy ho an'ny tetibola lavitr'ezaka ihany, fa koa ny fomba fizarana ny loharanon-karena amin'ny fotoana fohy toy ny trosa ankehitriny.Izy io koa dia miresaka momba ny politikan'ny dividends an'ny mpihazona petrabola.

Ny fitantanana ara-bola dia ahitana ny fitantanana ny sarany, ny fitantanam-bola, ny fitantanana ny tombom-barotra sy ny fatiantoka, ny fandrindrana sy ny fandaminana ny hetra, ary ny fitantanana ny fananana.Ho an'ny orinasa vaovao dia zava-dehibe ny manombana tsara ny fandaniana sy ny varotra, ny tombom-barotra sy ny fatiantoka.Ny fiheverana ny loharanom-bola mety amin'ny halavany dia afaka manampy ny orinasa hisoroka ny olana ara-bola na dia ny tsy fahombiazan'ny fananganana aza.Misy lafy raikitra sy ankehitriny amin'ny balan'ny fananana.Ny fananana raikitra dia manondro ireo fananana tsy azo avadika ho vola mora, toy ny orinasa, fananana, fitaovana sns. taona.Tsy mora ho an'ireo vao manomboka ny maminavina ny fananana ankehitriny, satria misy fiovana eo amin'ny receivable sy ny trosa.Ny fandrindrana ny hetra sy ny fandaminana, izay mampihena ny hetran'ny orinasa mivantana na ankolaka araka ny lalàna momba ny hetra, dia tena manan-danja tokoa amin'ny fanatsarana ny tombontsoan'ny orinasa ary miantoka ny fahombiazan'ny hetra.

Ny tolotra ara-bola an'ny Tannet dia ahitana, fa tsy voafetra amin'ny, famolavolana rafitra iraisam-pirenena, famolavolana orinasa (hetra), famakafakana ara-bola sy hetra, tetibola ara-bola sy hetra, drafitra ara-bola, fanofanana hetra, fitantanana ny fananan'ny orinasa sy ny fitantanana ny fananan'ny tena manokana, sns.

Fitantanam-pananana
Ny fitantanana ny fananana, voafaritra amin'ny ankapobeny, dia manondro ny rafitra rehetra manara-maso sy mitazona zava-tsarobidy ho an'ny orinasa na vondrona.Mety mihatra amin'ny fananana azo tsapain-tanana (toy ny tranobe) sy amin'ny fananana tsy azo tsapain-tanana toy ny renivola maha-olona, ​​ny fananana ara-tsaina, ny sitrapo ary/na ny fananana ara-bola.Ny fitantanana ny fananan-tany dia fomba fiasa mirindra amin'ny fametrahana, fampandehanana, fikojakojana, fanavaozana ary fanariana ny fananana amin'ny fomba mahomby.

Ny fitantanana ny fananana dia azo takarina amin'ny lafiny roa, dia ny fitantanana ny fananana manokana sy ny fitantanana ny fananan'ny orinasa.Ny fitantanana ny fananan'olon-tsotra dia atolotra ho an'ireo mpampiasa vola manana vola be.Amin'ny ankapobeny dia ahitana toro-hevitra momba ny fampiasana fiara fandrafetana trano isan-karazany, fampandehanan-draharaha na drafitra safidy stock, ary ny fampiasana tsindraindray ny derivatives ho an'ny blocs lehibe.Miaraka amin'ny fitomboan'ny isan'ny mpampiasa vola manankarena tato anatin'ny taona vitsivitsy, dia nitombo ny fangatahana vahaolana ara-bola sy fahaiza-manao ara-bola eran'izao tontolo izao.

Ny fitantanana ny fananan'ny orinasa dia ny fandraharahana amin'ny fanodinana sy fampandehanana ny rafitra fampahalalam-baovao izay manohana ny fitantanana ny fananan'ny fikambanana, na ny fananana ara-batana, antsoina hoe "zavatra azo tsapain-tanana", na tsy ara-batana, fananana "tsy azo tsapain-tanana".Ny fitantanana ny fananan'ny orinasa dia ny mandamina araka ny tokony ho izy ny drafitra sy ny loharanon-karena ary ny hetsika amin'ny alalan'ny fepetran'ny informatika, miaraka amin'ny fanatsarana ny tahan'ny fampiasana ny fananana sy ny fampihenana ny fandaniana sy ny fikojakojana ho tanjona, ary ny fanatsarana ny loharanon-karena ho fototry ny orinasa.

Ny tolotra fitantanana ny fananan'i Tannet dia ahitana, fa tsy voafetra amin'ny, fizarana ny fananan'ny tena manokana, ny fandrindrana ny hetra ho an'ny tena manokana, ny fampiasam-bola ho an'ny tena vahiny amin'ny fananan-tany, ny famatsiam-bola ho an'ny tena manokana, ny fandovana ny fananan'ny fianakaviana;fitokisana amin'ny fananan'ny orinasa, fizarana fananana, famolavolana fitoviana, famindrana fananana, fisoratana anarana sy firaketana, fitazonana tahiry, sns.

Amin'izao fotoana izao dia misy firenena 100 mahery eran'izao tontolo izao izay niditra tao amin'ny CRS.Ny fomba hifidianana ny firenena tsara indrindra amin'ny fitantanana ny fananana na ny faritra fitantanana ny fananana dia olana tokony hatrehin'ny tsirairay sy ny orinasa.Ahoana no hanatanterahana ny fizarana ara-drariny ny fananana any ivelany?Ahoana no hanambarana sy fanariana ny kaonty any ivelany ara-dalàna?Ahoana ny fomba fitantanana ny hetra manokana, ny fitantanana ny fananan'ny fianakaviana, ny fitantanana ny fananan'ny orinasa?Ahoana ny fomba fandrindrana ara-drariny ny maha-izy azy sy ny fizarana harena...?Mihabetsaka ny olona manana tombony amin'ny harato ankehitriny no miahiahy momba ny fanontaniana.

Fitantanana ny fifandraisana amin'ny besinimaro
Ny fitantanana ny fifandraisana amin'ny besinimaro (PRM) dia fomba fanao amin'ny fametrahana, fitazonana ary fitantanana ny fifandraisana amin'ny mpihaino kendrena amin'ny fikambanana, ny haino aman-jery ary ny mpitarika hevitra hafa, izay ahafahan'ny orinasa mametraka fifandraisana ara-tsosialy mirindra amin'ireo zavatra ho an'ny daholobe manokana (anisan'izany ny fifandraisana amin'ny fitaovana). , fifandraisana amin'ny mpanjifa na mpanjifa, fifandraisana amin'ny manampahefana eo an-toerana, ary ireo antoko hafa mifandraika amin'izany) amin'ny alàlan'ny andiana fifandraisana misy tanjona, novolavolaina ary mitohy mba hamoronana tontolo iainana mahasoa sy tontolo fampandrosoana.

Mba hitantana tsara kokoa ny fifandraisana amin'ny besinimaro, ny mpandraharaha sy ny orinasa dia tsy maintsy manana fahalalana tsara momba ny fahaiza-miresaka, izay ahitana ny fahaiza-miresaka am-bava sy ny fahaiza-miresaka an-tsoratra.Ny orinasa dia miantehitra tanteraka amin'ny fifandraisana, izay faritana ho fifanakalozana hevitra, hafatra, na fampahalalana amin'ny alalan'ny kabary, famantarana, na fanoratana.Raha tsy misy ny fifandraisana dia tsy mandeha ny orinasa.Ny Fifandraisana mahomby dia manan-danja ho an'ny mpitantana ao amin'ny fikambanana mba hanatanterahana ny asa fototra amin'ny fitantanana, izany hoe, Planning, Organizing, fitarihana ary fanaraha-maso.

Ny andraikitra iraisana dia ny famolavolana fampielezan-kevitra momba ny fifandraisana, ny fanoratana ny vaovao sy ny votoaty hafa ho an'ny vaovao, ny fiaraha-miasa amin'ny mpanao gazety, ny fandaminana ny dinidinika ho an'ny mpitondra tenin'ny orinasa, ny fanoratana lahateny ho an'ny mpitarika ny orinasa, ny fandraisana andraikitra amin'ny maha mpitondra tenin'ny fikambanana, ny fanomanana ny mpanjifa amin'ny valan-dresaka ho an'ny mpanao gazety, ny dinidinika amin'ny haino aman-jery sy ny lahateny, manoratra vohikala sy votoaty media sosialy, mitantana ny lazan'ny orinasa (fitantanana krizy), mitantana fifandraisana anatiny, ary hetsika ara-barotra toy ny fanentanana marika sy ny fitantanana hetsika.

Business Communication Management
Ny fitantanana ny fifandraisana amin'ny raharaham-barotra dia ny fandrindrana, ny fampiharana, ny fanaraha-maso ary ny fanavaozana ny lalam-pifandraisana rehetra ao anatin'ny fikambanana iray, ary eo amin'ny fikambanana.Ny fifandraisana amin'ny raharaham-barotra dia ahitana lohahevitra toy ny varotra, fitantanana marika, fitantanana taratasy, fifandraisana amin'ny mpanjifa, fitondran-tenan'ny mpanjifa, dokam-barotra, fifandraisana amin'ny besinimaro, fifandraisana amin'ny orinasa, fiaraha-miasa amin'ny fiarahamonina, fitantanana laza, fifandraisana amin'ny olona, ​​​​fifandraisana anjara amin'ny mpiasa, ary fitantanana hetsika.Mifandray akaiky amin'ny sehatry ny fifandraisana matihanina sy ny fifandraisana ara-teknika izany.Ny fifandraisana ara-barotra dia azo lazaina ihany koa amin'ny fitaovana fitantanana ny fifandraisana amin'ny besinimaro, izay mila fahaizana miteny sy manoratra avo lenta.

Ny fitantanana ny fifandraisana amin'ny orinasa dia ny fifandraisana sy ny fanaraha-maso ara-barotra ao anatin'ny vatan'ny orinasa sy ny antoko mifandraika amin'izany.Ny fifandraisana no tetezana hametrahana fifandraisana ara-barotra.Raha tsy misy fifandraisana tsara dia tsy tokony hisy ny fifandraisana ara-barotra tsara.Ny fifandraisana tsara no fototry ny fiaraha-miasa.

Ny sampan-draharahan'ny fifandraisana amin'ny orinasa Tannet dia ahitana, fa tsy voafetra amin'ny, famolavolana singa fifandraisana, famolavolana modely amin'ny fifandraisana, famolavolana fahaiza-miresaka, fanofanana fahaiza-manao fampisehoana, famolavolana tontolo iainana fifandraisana, famolavolana atmosfera fifandraisana, famolavolana votoaty amin'ny fifandraisana, fanofanana mpanolo-tsaina, fanofanana fahaiza-miteny, fanofanana fahaiza-miteny , fanofanana fahaizana miteny, famolavolana tatitra momba ny fifandraisana, fanomanana tatitra isan-taona ary fanomanana tatitra isam-bolana.

Business Paperwork Management
Ny fitantanana ny taratasy dia andiam-pitantanana ny fizotry ny fanomanana antontan-taratasy, ny fandraisana-fandefasana, ny fangatahana, ny fitazonana tsiambaratelo, ny fametrahana sy ny famindrana rakitra.Ny fitantanana ny antontan-taratasy dia ny fitantanana foibe ny arsiva sy ny fitantanana ny antontan-taratasy.Ny taratasy dia afaka mandeha amin'ny rohy rehetra amin'ny orinasa.Izy io koa dia fitaovana lehibe amin'ny fifandraisana ara-barotra.Raha tsorina dia mitana anjara toerana lehibe amin'ny fanara-penitra ny orinasa ny fitantanana ny taratasy.

Ny serivisy fitantanana ny taratasy an'i Tannet dia ahitana, fa tsy voafetra amin'ny, fifanarahana ara-barotra, boky torolalana ho an'ny mpiasa, famolavolana rakitra fampiharana, fandrindrana vahaolana, drafitra momba ny antontan-taratasy, tatitra momba ny fahazotoana, drafitra raharaham-barotra, drafitra fampiasam-bola, fanangonana antontan-taratasy, tatitra isan-taona, fanontana manokana, bokikely orinasa , ary koa ny fitantanana rakitra, fitahirizana an-dranomasina, fitehirizana rahona, sns.

Business Risk Management
Ny fitantanana ny risika dia ny famantarana, ny fanombanana ary ny laharam-pahamehana ny karazana risika ara-barotra rehetra.Ny risika dia mety ho avy amin'ny loharano isan-karazany ao anatin'izany ny tsy fahatokisana amin'ny tsena ara-bola (risika amin'ny tsena), ny fandrahonana avy amin'ny tsy fahombiazan'ny tetikasa (amin'ny dingana rehetra amin'ny famolavolana, ny fampandrosoana, ny famokarana, na ny faharetan'ny fiainana), ny adidy ara-dalàna (ny risika ara-dalàna), ny loza mety hitranga, ny loza, antony sy loza voajanahary, fanafihana niniana nataon'ny fahavalo, na fisehoan-javatra tsy azo antoka na tsy ampoizina.

Ny tanjon'ny fitantanana ny risika dia ny hanome antoka fa tsy hanalavitra ny ezaka amin'ny tanjon'ny fandraharahana ny tsy fahatokisana.fampiharana ny loharanon-karena voarindra sy ara-toekarena mba hampihenana, hanaraha-maso ary hifehezana ny mety sy/na ny fiantraikan'ny trangan-javatra mampalahelo na hanamafisana ny fanatanterahana ny fahafahana.Ny fitantanana ny risika dia zava-dehibe amin'ny fikambanana iray, satria raha tsy misy izany, ny orinasa dia tsy afaka mamaritra ny tanjony amin'ny ho avy.Raha mamaritra ny tanjona ny orinasa iray nefa tsy mandinika ny loza mety hitranga, dia mety ho very lalana izy ireo rehefa tonga any an-trano ny iray amin'ireo loza ireo.

Nisy fiantraikany lehibe teo amin'ny fomba fiasan'ny orinasa amin'izao fotoana izao ny fotoana ara-toekarena tsy azo antoka tato anatin'ny taona vitsivitsy.Tao anatin'ny taona vitsivitsy izay, orinasa maro no nanampy ny sampana fitantanana ny risika amin'ny ekipany na manodina andrim-panjakana matihanina hitantana ny risika ara-barotra, ny tanjona amin'izany dia ny hamantatra ny risika, mamorona paikady hiadiana amin'ireo loza ireo, hanatanterahana ireo paikady ireo, ary hamporisika. ny mpikambana rehetra ao amin'ny orinasa mba hiara-miasa amin'ireo paikady ireo.Tannet, niaraka tamin'ny fampandrosoana nandritra ny 18 taona, dia nanampy olon-tsotra sy orinasa maro nanangana, miasa ary mitantana ny orinasany.Azo antoka fa hanome tolotra matihanina sy mahafa-po ny mpanjifa izahay.

Fitantanana ny loharanon-karena
Ny fitantanana ny loharanon-karena dia manondro ny fizotran'ny fampiasana ny loharanon'ny orinasa amin'ny fomba mahomby indrindra.Ireo loharanon-karena ireo dia mety ahitana loharano azo tsapain-tanana toy ny entana sy fitaovana, loharano ara-bola, ary loharanon-karena toy ny mpiasa, ary loharano tsy azo tsapain-tanana, toy ny loharanon-karena ara-barotra sy ara-barotra, fahaiza-manao, na loharanon-karena famatsiana & fitakiana.Ao amin'ny fandalinana momba ny fandaminana, ny fitantanana ny loharanon-karena dia ny fampivoarana mahomby sy mahomby amin'ny loharanon'ny fikambanana rehefa ilaina izany.Matetika ny fikambanana lehibe dia manana fomba fitantanana ny loharanon-karena voafaritry ny orinasa izay miantoka indrindra fa tsy atokana velively amin'ny tetikasa maro ny loharanon-karena.

Eo amin'ny sehatry ny fitantanana ny tetikasa, ny dingana, ny teknika ary ny filozofia momba ny fomba tsara indrindra amin'ny fizarana loharanon-karena dia novolavolaina.Karazana teknika fitantanana ny loharanon-karena dia ny fampitoviana ny loharanon-karena, izay mikendry ny hanamafisana ny tahirin'ny loharanon-karena eo am-pelatanana, ny fampihenana ny fanangonam-bokatra be loatra sy ny tsy fahampiana, izay azo raisina ho toy ny loharanon-karena famatsiana sy fitakiana voalaza etsy ambony.Ny angon-drakitra ilaina dia: ny fitakiana loharanon-karena isan-karazany, vinavinaina amin'ny vanim-potoana ho avy araka izay azo atao, ary koa ny fanamafisana ny loharanon-karena ilaina amin'ireo fitakiana ireo, ary ny famatsiana ny loharanon-karena, vinavinaina indray amin'ny vanim-potoana amin'ny vanim-potoana. ho avy araka izay mety.

Ny fitantanana ny loharanon-karena dia mety ahitana hevitra toy ny fanaovana antoka fa manana loharanon-karena ara-batana ampy ho an'ny orinasany ny olona iray, fa tsy tafahoatra loatra mba tsy hampiasana ny vokatra, na fanaovana antoka fa voatendry hanao asa izay hahatonga azy ireo ho sahirana sy tsy hanan-javatra be loatra ny olona. fiatoana.Matetika ny fikambanana lehibe dia manana fomba fitantanana ny loharanon-karena voafaritry ny orinasa izay miantoka indrindra fa tsy atokana velively amin'ny tetikasa maro ny loharanon-karena.

Ny serivisy fitantanana loharanon'i Tannet dia ahitana indrindra ny serivisy ERP, ny serivisy ERM, ny serivisy fampivoarana ny loharanon-karena, ny serivisy fampivoarana loharanon-karena, ny serivisy fampivoarana loharanon-karena, ny serivisy fitaterana fahazoan-dàlana ara-pitantanana, ny serivisy famindrana loharanon-karena teknolojia.

Fitantanana ny filaharan'ny fotoana
Ny fitantanana ny filaharan'ny fotoana dia ny hanatratrarana ny fitantanana ny quantitative ary mifantoka amin'ny sandany.Miantoka fa samy manana ny ataony ny tsirairay, mendrika ny zavatra nataony, mahafeno ny fenitra sy tsy misy atahorana ny sanda azony, ka tena hita taratra fa vola ny fotoana ary fiainana ny fahombiazana.Raha ny marina, na ny olon-tsotra na ny orinasa dia tsy maintsy mandalo ny dingan'ny fanitarana ny fotoana.Ny fotoana dia mihazakazaka segondra isaky ny segondra, noho izany dia lasa zava-dehibe indrindra ny sandan'ny fotoana.Ny fitantanana ny fotoana ho an'ny orinasa dia ny fanehoana mivaingana amin'ny fitantanana ny orinasa amin'ny fitantanana ny tsingerin'ny fotoana, ny fitantanana ny fahombiazan'ny fotoana ary ny fitantanana ny lanjan'ny fotoana.

Ny serivisy fitantanana ny filaharan'ny fotoana an'i Tannet dia ahitana, fa tsy voafetra amin'ny, fametrahana tanjona isan-taona, fametrahana tanjona isam-bolana, drafitra isan-taona, tatitra famintinana isan-taona, tatitra momba ny teti-bola isan-taona, manara-penitra ny ora fiasana, fitantanana ny ora fanampiny, fitantanana drafitra momba ny tsingerina, fanombanana ny asa, fahombiazan'ny asa, fahombiazana. fitantanana, famolavolana fitantanana ny fahombiazan'ny mpiasa, sns.

Fitantanana fanitarana habakabaka
Ny fitantanana fanitarana habakabaka dia ny fanaraha-maso sy ny fitantanana ny habaka fampandrosoana ny orinasa.Ohatra, sehatra fampivoarana tsena, sehatra fampandrosoana stratejika, habaka fampiharana efa misy, habaka fampiharana entana, sehatra fitomboana manokana, habaka fanampiny.Ny fitantanana ny habaka dia mitaky fisainana mirefy sy fisainana stratejika.Ny fitantanana ny habaka orinasa dia misy ny fitantanana ny habaka manerantany, rafitra, miompana amin'ny dingana ary miompana amin'ny modely.

Ny fitantanana fanitarana habakabaka dia azo zaraina amin'ny ambaratonga samihafa, toy ny fitantanana vondrona, fitantanana ny sampana, fitantanana sampana, fitantanana asa tsy miankina.Ankoatra izany, ny fitantanana ny habaka dia azo tetehina ihany koa, manapaka toerana lehibe ho toerana kely.

Ny serivisy fitantanana fanitarana habakabaka an'i Tannet dia ahitana, fa tsy voafetra amin'ny famolavolana habaka fampivoarana orinasa, famolavolana fampiroboroboana ny tsena, famolavolana fampiroboroboana ny tsenan'ny tambajotra, serivisy fampivoarana ny vokatra, famolavolana habaka fitomboan'ny mpiasa, famolavolana habaka fampandrosoana an-tanàn-dehibe, famolavolana habaka fampandrosoana stratejika, famolavolana habaka. ny fampandrosoana ny fahaiza-manao orinasa.Miaraka amin'ny fitantanana habakabaka mahomby sy namboarina, ny orinasa rehetra dia afaka mitantana tsara kokoa ny orinasany ary mivelona tsara kokoa, ka mahazo toerana mafy orina.

Fitantanana ny ideolojia olombelona
Amin'ny filozofia, ny ideolojia dia azo raisina ho fahatakarana sy fahafantarana ny zavatra.Izany dia fahatsapana zavatra.Izany dia fitambaran'ny anton-javatra toy ny hevitra, fomba fijery, hevitra ary soatoavina.Ny ideolojian'ny olombelona dia foto-kevitra feno momba ny finoana ara-dalàna, hevitra saina sy tsy mahatsiaro, izay ananan'ny olona iray, vondrona na fiaraha-monina.Noho izany, ny fitantanana ideolojia olombelona dia manindry ny fitsipika sy ny fiantraikany amin'ny fomba fisainan'ny olombelona sy ny fitondran-tena.

Ny fitantanana foto-pisainana maha-olombelona dia manondro ny fanatanterahana ny ambaratongam-pitantanana isan-karazany amin'ny fomba lojika sy milamina araka ny filan'ny olona samihafa, mba hamoahana ireo fahaiza-manao sy vokatra mety hitranga.Izany dia fitantanana mifototra amin'ny maha-olombelona eo ambanin'ny foto-kevitry ny fifohazana ny maha-olombelona.

Mifantoka amin'ny famporisihana ny fahatsiarovan-tenan'ny olona ny fitantanana ideolojian'olombelona fa tsy ny fitantanana miaramila.Samy manana ny filany ny olona samihafa.Amin'ny alàlan'ny fampiasana ny Hierarchy of Needs an'i Maslow (amerikana malaza Amerikana), dia efa nahita andiana modely fitantanana mahomby momba ny maha-olombelona i Tannet, izay afaka mampiditra ireo fepetra samihafa ireo amin'ny fomba milamina sy mirindra, ka manangana tombony fototra amin'ny fifaninanana amin'ny orinasa hampiroboroboana ny zava-drehetra. fampandrosoana manodidina ny olombelona mba hampiroborobo ny fampandrosoana ankapobeny ny orinasa.Izany no tanjona fototra amin'ny fitantanana ny foto-pisainana olombelona.

Ny tolotra fitantanana ny foto-kevitry ny maha-olombelona an'i Tannet dia ahitana, fa tsy voafetra amin'ny, ny fomba fiaina sy ny fanoroana asa, ny mety ho fanentanana, ny fambolena fahatokisana, ny fanitsiana ny toe-tsaina, ny kolontsain'ny orinasa sy ny famolavolana ny kolontsain'ny ekipa, ny fanatsarana ny fahaiza-miresaka an-tsoratra sy am-bava, ny fomba fisainana sy ny fitondran-tena manara-penitra ary tsy miankina. operator endrika.

Raha fintinina, ny fitantanana orinasa dia karazana hetsika mifandraika amin'ny fitantanana orinasa, toy ny fanaraha-maso, fitarihana, fanaraha-maso, fandaminana ary drafitra.Tena dingana lava sy mitohy izany.Ny tanjon'ny fitantanana orinasa dia ny fampandehanana tsara kokoa ny orinasa iray mba hahafahany mivoatra sy mitombo.Ankoatra ny sampan-draharahan'ny mpitantana ny fandraharahana sy ny sampan-draharahan'ny incubator sy ny tolotra omen'ny mpandraharaha ara-barotra nampidirina teo aloha, dia manome tolotra telo hafa ihany koa ny Tannet, dia ny serivisy accelerator'ny fandraharahana, ny tolotra ho an'ny mpampiasa vola ary ny tolotra mpanome vahaolana ara-barotra.Sampan-draharaham-barotra iraisam-pirenena sy iraisam-pirenena izahay izay manome serivisy matihanina sy namboarina ho an'ny mpanjifa manerantany.

Mifandraisa aminay
If you have further inquires, please do not hesitate to contact Tannet at anytime, anywhere by simply visiting Tannet’s website www.tannet-group.net, or calling HK hotline at 852-27826888, China hotline at 86-755-82143181, Malaysia hotline at 603-21100289, or emailing to tannet-solution@hotmail.com. You are also welcome to visit our office situated in 16/F, Taiyangdao Bldg 2020, Dongmen Rd South, Luohu, Shenzhen, China.